Neste artigo, vamos listar 10 coisas que um recrutador não precisa saber sobre você, ajudando você a se preparar melhor para suas entrevistas e aumentar suas chances de sucesso.
Afinal, procurar emprego pode ser um processo desafiador, especialmente quando você está se preparando para uma entrevista. Saber o que compartilhar é tão importante quanto saber o que manter para si mesmo. Existem certas informações que podem ser irrelevantes ou até prejudiciais quando mencionadas a um recrutador.
Preparado para saber o que seu recrutador não precisa saber?
10 coisas que um Recrutador Não Precisa Saber Sobre Você
1. Informações Pessoais Demais
Embora seja importante criar um vínculo e ser amigável, compartilhar informações pessoais em excesso pode ser um tiro no pé. Por exemplo, detalhes sobre sua vida amorosa, problemas familiares ou histórias embaraçosas não são necessários. Mantenha o foco em suas qualificações profissionais e experiência relevante.
2. Histórico Salarial
Revelar seu histórico salarial pode prejudicar suas chances de negociação. Por exemplo, se você ganhava menos no emprego anterior, isso pode ser usado contra você na hora de definir seu novo salário. Concentre-se em discutir suas expectativas salariais com base no mercado atual e suas habilidades.
3. Motivos para Sair de Empregos Anteriores
Falar negativamente sobre empregos anteriores pode levantar bandeiras vermelhas. Em vez disso, destaque o que você aprendeu e como essas experiências o prepararam para a nova oportunidade. Por exemplo, em vez de dizer “saí porque meu chefe era terrível”, diga “estou buscando novos desafios e crescimento profissional“.
4. Opiniões Pessoais Controversas
Compartilhar opiniões políticas, religiosas ou outras opiniões pessoais controversas pode criar um ambiente desconfortável. Mantenha a conversa focada em tópicos profissionais e relevantes para o trabalho. Por exemplo, discuta suas habilidades e experiências em vez de seus pontos de vista pessoais.
5. Histórias de Fracasso Detalhadas
Embora seja importante ser honesto sobre seus fracassos, não é necessário entrar em muitos detalhes. Foque em como você superou os desafios e o que aprendeu com eles. Por exemplo, mencione brevemente um fracasso e rapidamente passe para a lição aprendida e como você aplicou essa lição no seu trabalho.
6. Problemas Pessoais e de Saúde
Problemas pessoais e de saúde são questões privadas e não precisam ser discutidos em uma entrevista. Mantenha o foco nas suas competências e qualificações. Por exemplo, se perguntado sobre gaps no currículo, mencione que você estava focado em questões pessoais e agora está pronto para voltar ao trabalho.
7. Expectativas de Férias e Benefícios
Trazer à tona expectativas de férias e benefícios muito cedo pode dar a impressão de que você está mais interessado nas vantagens do que no trabalho em si. Deixe essas discussões para quando você tiver uma oferta em mãos. Por exemplo, foque em discutir como você pode contribuir para a empresa durante a entrevista.
8. Detalhes de Projetos Não Relevantes
Projetos ou experiências que não são relevantes para a posição atual não precisam ser detalhados. Concentre-se em experiências que mostrem suas habilidades e competências relevantes para o trabalho que você está se candidatando. Por exemplo, mencione projetos que se alinham com as responsabilidades da nova função.
9. Problemas com Chefes Anteriores
Falar mal de chefes anteriores pode fazer você parecer pouco profissional. Em vez disso, seja diplomático e foque em aspectos positivos ou em como você superou situações difíceis. Por exemplo, diga que cada experiência o ajudou a crescer e a desenvolver suas habilidades de resolução de conflitos.
10. Detalhes Não Profissionais
Assuntos como hobbies incomuns, atividades fora do trabalho que não se relacionam com a função ou detalhes sobre seu estilo de vida pessoal não são necessários. Mantenha o foco em informações que agreguem valor à sua candidatura. Por exemplo, mencione hobbies apenas se eles forem diretamente relevantes para a posição.
